Présentation :
En partenariat avec l'ESSEC (Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales) de Douala : 
Le master gestion des ressources humaines a pour objet la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et la responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture d’entreprise).
Compétences et savoirs enseignés :
Les compétences développées sont à la fois théoriques et pratiques dans le domaine des ressources humaines.
- Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise;
- Gérer les carrières;
- Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel;
- Veiller au respect de la législation sociale et aux conditions générales de travail;
Développer la communication RH
Méthodologies de projet RH
Management et outils de gestion
Gestion et organisation
Éthique et RSE
Management des Hommes
Culture d’entreprise et compétences
Professionnalisation
Droit du travail
Contrôle de Gestion et Gestion budgétaire
Anglais
Public cible et conditions d'accès :
le Master est ouvert aux étudiants titulaires de la Licence en Sciences de Gestion ou de tout autre diplôme admis en équivalence, après sélection sur dossier et entretien éventuel.
Organisation des études :
La formation conduit à l’obtention d'un Master Professionnel et s’étale sur deux années, découpée en quatre semestre à raison de deux semestres par an.
La formation pédagogique repose sur les principes suivants :
- une base scientifique, fondamentale, spécialisée et solide,
- une relation permanente entre enseignements théoriques et approche pratique
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